luna‧吟詠與嘶吼

我那平常話很少的老爸，不輕易說話，但一出口就見血，
譬如他曾經在我剛畢業找不到工作可是硬要留在台北的那個時候，
叫老媽在電話裡轉告我『找不到工作，念大學有什麼用？』
這句話讓我連麵包店工讀生都去應徵，搬了一整天鐵盤結果是脊椎舊疾復發，
隔天本來還要去上班，可是連起床都沒辦法，所以我曾經有半天的癱瘓經驗。



要不然就是難得同桌吃飯，突然問了一句：『妳跟小熊還有沒有在一起？』
我爸很常問起小熊最近在作什麼，幾乎每次回台南都會問，
可是分手一年我都沒告訴爸媽，沒為什麼，就是不想講，也不需要特別講，
既然他都問了，我就說實話，然後又扯些「現在工作重要」之類的鬼話，
這次反而是老爸說這樣不行啊，工作之餘還是要有調劑，要我多去認識一些人...



送我到機場的路上，又冒出了兩句經典：
『妳這工作好像沒什麼前途嘛？』『現在最重要的就是妳的前途和終生，自己注意一下！』
呃....對，自己注意一下....
本來可以聽聽就算了，但這兩天又有點陷入低潮，還好很快就恢復了，
因此我又很認真的思考了一次「是不是要繼續留在台北」這個問題。



一個地方待久了也不是這麼容易說走就走，至少工作就是一個問題，
我總覺得自己什麼都不會，假設離開現在這個工作，還能做什麼？
當我開始無法控制又鑽入牛角尖，產生一大堆黑暗想法的時候，
有個向來比我還瞭解自己的人給了我一段話：



『妳老是這樣想，覺得自己什麼都不會，可是我看到的不是這樣，
　其實妳什麼都能做，而且妳會拼命把它做到最好，也因此給自己帶來很多壓力，
　所以問題不是妳做不到，而是妳給自己太多壓力。』



是啊，我有一個很大的問題就是自信不足，其實現在的工作我滿喜歡的，問題在於公司的環境，
公股釋出條例三讀通過，大概三四月份就會知道公司要賣給哪個財團（就是民營化），
關於員工權益有工會幫我們爭取，可是流言依然滿天飛，
什麼主管以上全部裁員、留下來的一律減薪....一些聽了很刺耳的東西。



其實我都是聽過就算了，不管我有什麼反應都不會影響事情最後的結果，
原本過來這單位的時候，處長和主任只有一個要求，就是希望我能待久一點、穩定一點，
大概從年底開始，老大會一邊整理東西，一邊告訴我：『luna，能學的妳就趕快學一學吧！』
聽到這些話我會很生氣的回應：「莊大哥你幹嘛講這個？講得好像隨時要走一樣！」
即便如此，心裡卻很明白，如果公司的新政策要老大們回家吃自己，我也無能為力。



主管與部屬之間也是一種緣分，有一個可以隨時溝通的長官真的很不容易，
莊大哥和處長都不會吝於給我鼓勵，就像家人一樣的相處，我也很盡力不讓他們失望，
前陣子莊大哥還告訴我，如果以後真的被減薪，或是新主管對我不好，大可拍拍屁股走人。



事情已經到這個地步了嗎？人情是一回事，前途是另一回事，所以我大概有了以下的規劃。

1、原訂還要留在公司至少兩年，現在縮短為一年，一間公司至少待兩年是基本原則。

2、正式民營化之後～拿到今年年終獎金這段期間，如果有新主管就當作磨合期，
　　只怕新主管若是讓我看不爽，撐不到年底很快就會不幹。

3、如果磨合期OK，那就再留一年，看看公司重整和薪資會不會有變化。

4、如果不OK就辭職，回台南休息一陣子，趁這時間執行土耳其計畫，
　　離開台南也七八年了，除了要重新適應生活步調，和爸媽的相處模式也要重新調整。

5、新的工作應該不會是太大的問題，反正不用怕回台北沒工作就是，
　　在這之前要想清楚適合自己的環境究竟是台南還是台北。

6、為了身體和精神方面的考量，要恢復運動，每個禮拜去游泳一次。



好啦，接下來就看事情會怎麼發展了，今年就這麼走下去吧！